Al realizar un proceso de selección es secreto tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos esencia que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
Cuando un trabajador solicita una Incapacidad Profesional Permanente en los Tribunales (pensión por enfermedad), el Profesiograma es singular de los documentos fundamentales que se tiene que aportar.
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La normatividad no menciona un perfil específico para el diseño de este, sin embargo, es vital que quien lo elabora tenga pleno conocimiento de las funciones del cargo a evaluar que le permitan evaluar los riesgos asociados para finalmente determinar un esquema médico adecuado que permita controlar las condiciones de salud del trabajador.
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Disminución de la tasa de rotación: al preferir el perfil adecuado a cada vacante, se reducen las probabilidades de insatisfacción profesional y rotación de personal, lo que a su momento impacta positivamente en la rendimiento y el clima organizacional.
La elaboración del profesiograma es un proceso detallado que involucra a varios actores y etapas. Aunque no existen métodos y formatos estandarizados, el proceso generalmente se puede dividir en tres fases:
Designar las herramientas de evaluación: una empresa de sst tiempo empresa certificada definidas las competencias y sus niveles necesarios, es importante distinguir las herramientas que determinarán el categoría de dominio que tiene cada singular de los perfiles.
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Elaborar un plan de incremento adaptado a cada persona empleada para potenciar las competencias con mayores debilidades e incrementar su rendimiento gremial. ¿Qué perfil se encarga de realizar este documento?
Por su parte, el documento por competencias, está enfocado cerca de las habilidades del trabajador para afrontar las tareas que se le requieren.
Puesto que el profesiograma es una herramienta que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para establecerse un determinado puesto de trabajo, contribuye Mas información a promover la inclusión profesional de las personas con discapacidad, facilitando su comunicación al empleo y promoviendo su crecimiento profesional.
Esta traducción está dirigida a un puesto concreto y detalla de modo minuciosa las tareas, competencias y requisitos específicos. Es ideal para roles que requieren habilidades y conocimientos en gran medida especializados.
Cuando hablamos de una incapacidad permanente absoluta o una Gran Invalidez, en las que se va a decidir si el demandante tiene dolencias invalidantes para cualquier tipo de trabajo, no es tan necesario un profesiograma.